[ad_1]
SekitarKita.id – Generasi Z terus menerus kali mendapat stigma negatif di tempat kerja, dianggap manja dan terlalu sejumlah besar menuntut. Walaupun, sejumlah besar dari mereka merasa tuntutan yang diberikan tidak realistis, terutama dalam lingkungan kerja yang poisonous dengan atasan yang lebih terus menerus marah daripada memberi arahan. Hal ini membuat mereka sulit berkembang dan merasa terkekang, dengan begitu potensi mereka tidak bisa terlihat.
Sangat ironis, meski demikian mereka diharapkan untuk berinovasi, lingkungan kerja yang kaku dan penuh senioritas justru membatasi ruang gerak mereka. Akibatnya, sejumlah besar pekerja Gen Z yang merasa terisolasi dan untuk membuat pilihan untuk bertahan tanpa memperlihatkan performa terbaik, atau bahkan keluar dari pekerjaan mereka.
Observasi memperlihatkan bahwa Gen Z adalah generasi yang solutif dan inovatif, tetapi sesekali terhambat oleh sistem kerja yang tidak memberi dorongan untuk. Mereka merasa tidak dihargai, yang berdampak pada menurunnya loyalitas dan produktivitas di tempat kerja. Hal ini menandakan adanya ketidakcocokan antara cara kerja mereka dan ekspektasi yang diberikan.
Penting bagi HRD dan pemimpin perusahaan untuk memahami karakteristik Gen Z dan menciptakan lingkungan yang memberi dorongan untuk agar talenta mereka bisa berkembang. Dengan pendekatan yang tepat, perusahaan dapat hingga tujuannya lebih cepat dan efisien. Tanpa perubahan, perusahaan berisiko kehilangan generasi pekerja yang mampu membawa inovasi dan pertumbuhan.
Sumber : VRI TIMES.com
[ad_2]
Source link
