[ad_1]
Pernahkah Anda mendengar seseorang mendeskripsikan dirinya sebagai INTJ atau ESTP dan bertanya-tanya apa arti huruf samar tersebut? Yang ditunjukkan orang-orang ini adalah tipe kepribadian mereka berdasarkan Myers-Briggs Kind Indicator (MBTI).
Indikator Tipe Kepribadian Myers-Briggs adalah inventaris laporan diri yang dirancang untuk menentukan tipe kepribadian, kekuatan, dan preferensi seseorang. Kuesioner ini dikembangkan oleh Isabel Myers dan ibunya, Katherine Briggs, berdasarkan penelitian mereka dengan teori tipe kepribadian Carl Jung. Saat ini, inventaris MBTI adalah salah satu alat psikologis yang paling banyak digunakan di dunia.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Indikator Tipe Myers-Briggs, sebuah kuesioner introspektif yang dilaporkan sendiri yang dapat menunjukkan preferensi psikologis yang berbeda mengenai cara orang memandang dunia dan cara mereka mengambil keputusan. Tes ini bertujuan untuk menetapkan empat kategori: introversi atau ekstroversi, penginderaan atau intuisi, pemikiran atau perasaan, dan penilaian atau persepsi.
Pengembangan tes Myers-Briggs
Baik Myers maupun Briggs terpesona oleh teori Jung tentang tipe psikologis dan menyadari bahwa teori tersebut dapat diterapkan di dunia nyata. Selama Perang Dunia II, mereka mulai meneliti dan mengembangkan indeks yang dapat digunakan untuk membantu memahami perbedaan individu.
Dengan membantu orang memahami diri mereka sendiri, Myers dan Briggs percaya bahwa mereka dapat membantu orang memilih karier yang paling sesuai dengan tipe kepribadian mereka dan menjalani hidup yang lebih sehat dan bahagia.
Myers menciptakan versi pena dan pensil pertama pada tahun 1940-an, dan kedua wanita tersebut mulai menguji evaluasi tersebut pada teman dan keluarga. Mereka terus mengembangkan alat ini sepenuhnya selama dua dekade berikutnya.
Ikhtisar tes
Berdasarkan jawaban atas pertanyaan dalam inventaris, orang diidentifikasi memiliki salah satu dari 16 tipe kepribadian. Tujuan MBTI adalah untuk memungkinkan responden mengeksplorasi dan memahami lebih jauh kepribadian mereka termasuk kesukaan dan ketidaksukaan, kekuatan dan kelemahan, potensi preferensi pekerjaan, dan kecocokan dengan orang lain.
Tidak ada tipe kepribadian yang “lebih baik” atau “lebih baik” dari yang lain. Ini bukan alat yang dirancang untuk mencari disfungsi atau anomali. Sebaliknya, tujuannya hanyalah untuk membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang diri Anda. Kuesionernya sendiri terdiri dari empat skala yang berbeda.
Ekstraversi (E) – Introversi (I)
Dikotomi ekstraversi-introversi pertama kali dieksplorasi oleh Jung dalam teorinya tentang tipe kepribadian sebagai cara untuk menggambarkan bagaimana orang merespons dan berinteraksi dengan dunia di sekitar mereka. Meskipun istilah-istilah ini akrab bagi kebanyakan orang, cara penggunaannya dalam MBTI agak berbeda dari penggunaan umum.
Orang ekstrovert (sering dieja ekstrovert) adalah orang yang “berpandangan ke luar” dan cenderung berorientasi pada tindakan, lebih sering menikmati interaksi sosial, dan merasa bersemangat setelah menghabiskan waktu bersama orang lain. Introvert “beralih ke dalam” dan cenderung merenung, menikmati interaksi sosial yang mendalam dan bermakna, serta merasa segar setelah menghabiskan waktu sendirian.
Kita semua menunjukkan ekstroversi dan introversi pada tingkat tertentu, namun kebanyakan dari kita cenderung memiliki preferensi umum terhadap salah satu dari keduanya.
Penginderaan (S) – Intuisi (N)
Ukuran ini melibatkan melihat bagaimana orang mengumpulkan informasi dari dunia sekitar mereka. Sama seperti ekstroversi dan introversi, semua orang menghabiskan waktu untuk merasakan dan intuitif tergantung pada situasinya. Menurut MBTI, masyarakat cenderung dominan dalam satu bidang atau lainnya.
Orang yang merasakan cenderung memberikan banyak perhatian pada kenyataan, terutama apa yang dapat mereka pelajari dari indra mereka. Mereka cenderung fokus pada fakta dan element serta menikmati pengalaman langsung. Mereka yang lebih menyukai intuisi lebih memperhatikan hal-hal seperti pola dan kesan. Mereka senang memikirkan kemungkinan-kemungkinan, membayangkan masa depan, dan teori-teori abstrak.
Berpikir (T) – Perasaan (F)
Skala ini berfokus pada bagaimana orang mengambil keputusan berdasarkan informasi yang mereka kumpulkan dari fungsi penginderaan atau intuitif. Orang yang lebih suka berpikir lebih fokus pada fakta dan knowledge yang obyektif.
Cenderung konsisten, logis dan impersonal ketika mengevaluasi suatu keputusan. Mereka yang lebih menyukai perasaan lebih cenderung mempertimbangkan orang dan emosi ketika sampai pada suatu kesimpulan.
Arbitrase (J) – Persepsi (F)
Ukuran terakhir mencakup bagaimana masyarakat cenderung menghadapi dunia luar. Mereka yang condong pada penilaian lebih menyukai keputusan yang terstruktur dan tegas. Orang yang cenderung perseptif lebih berpikiran terbuka, fleksibel, dan mudah beradaptasi. Kedua tren ini berinteraksi dengan metrik lainnya.
Ingatlah bahwa semua orang menghabiskan setidaknya beberapa waktu untuk berpartisipasi dalam aktivitas non-tradisional. Skala Persepsi Penghakiman membantu menggambarkan apakah Anda bertindak sebagai seorang ekstrovert ketika menerima informasi baru (penginderaan dan intuisi) atau ketika mengambil keputusan (berpikir dan merasakan).
Tipe kepribadian MBTI
Setiap jenis kemudian dicantumkan dengan kode empat huruf:
- ISTJ – Inspektur
- ISTP – Kaum literalis
- ISFJ – Pelindung
- ISFP – Artis
- INFJ – Pengacara
- INFP – Mediator
- INTJ – Arsitek
- INTP – Sang Pemikir
- ESTP – Yang Persuasif
- ESTJ – Manajer
- ESFP – Pelaku
- ESFJ – Pengasuh
- ENFP – Pahlawan
- ENFJ – Sang Pemberi
- ENTP – Penyidik
- ENTJ – Pemimpin
Menggunakan Indikator Tipe Myers-Briggs dapat memberikan banyak wawasan tentang kepribadian Anda, yang mungkin menjadi alasan mengapa instrumen ini sangat populer. Bahkan tanpa mengambil kuesioner formal, Anda mungkin bisa langsung mengenali beberapa kecenderungan ini dalam diri Anda.
Menurut Myers-Briggs Kind Basis, penting untuk diingat bahwa semua tipe adalah sama dan setiap tipe memiliki nilai.
Ketika bekerja dalam situasi kelompok di sekolah atau di tempat kerja, misalnya, mengenali kekuatan diri sendiri dan memahami kekuatan orang lain bisa sangat membantu. Ketika Anda bekerja untuk menyelesaikan suatu proyek dengan anggota kelompok lainnya, Anda mungkin menyadari bahwa anggota kelompok tertentu terampil dan berbakat dalam melakukan tindakan tertentu. Dengan mengenali perbedaan-perbedaan ini, kelompok dapat menetapkan tugas dengan lebih baik dan bekerja sama untuk mencapai tujuan mereka.
Apa perbedaan MBTI dengan alat lainnya?
Pertama, MBTI sebenarnya bukanlah sebuah “ujian”. Tidak ada jawaban benar atau salah dan satu jenis jawaban tidak lebih baik dari jawaban lainnya. Tujuan dari indikator ini bukan untuk mengevaluasi kesehatan psychological atau memberikan prognosis jenis apa pun.
Selain itu, tidak seperti banyak jenis evaluasi psikologis lainnya, hasil Anda tidak dibandingkan dengan standar apa pun. Alih-alih melihat skor Anda dibandingkan dengan skor orang lain, tujuan alat ini hanyalah memberikan lebih banyak informasi tentang kepribadian unik Anda.
Keandalan dan kejujuran
Menurut Myers-Briggs Kind Indicator Basis, MBTI memenuhi standar keandalan dan validitas yang dapat diterima. Namun, penelitian lain menemukan bahwa reliabilitas dan validitas instrumen belum cukup ditetapkan.
Penelitian menemukan bahwa antara 40% dan 75% responden menerima hasil yang berbeda setelah menyelesaikan inventarisasi untuk kedua kalinya.
Sebuah buku yang diterbitkan pada tahun 1992 oleh Komite Teknik untuk Meningkatkan Kinerja Manusia dan Dewan Riset Nasional mencatat bahwa “tidak ada cukup penelitian yang dirancang dengan baik untuk membenarkan penggunaan MBTI dalam program konseling karir.” Banyak bukti yang ada saat ini didasarkan pada metodologi yang tidak memadai.”
MBTI hari ini
Karena Indikator Tipe Kepribadian Myers-Briggs relatif mudah digunakan, Indikator ini menjadi salah satu alat psikologis paling populer yang digunakan saat ini. Hampir dua juta orang dewasa di Amerika menyelesaikan inventarisasi ini setiap tahunnya.
Meskipun ada banyak versi MBTI yang tersedia on-line, perlu diingat bahwa kuesioner casual apa pun yang Anda temukan on-line hanyalah perkiraan kasar dari kuesioner sebenarnya.
Tes MBTI yang sebenarnya harus dilakukan oleh praktisi yang terlatih dan berkualifikasi yang mencakup pelacakan hasilnya. Saat ini, kuesioner dapat diberikan secara on-line melalui penerbit instrumen, CPP, Inc. Ini termasuk menerima interpretasi profesional atas hasil Anda.
Versi Indikator Tipe Myers-Briggs saat ini mencakup 93 pertanyaan pilihan paksa dalam versi Amerika Utara dan 88 pertanyaan pilihan paksa dalam versi Eropa. Untuk setiap pertanyaan, ada dua pilihan berbeda yang harus dipilih responden.
[ad_2]
www.asiacue.com
